採用ご担当者 心の声をそっとお教えいたします♪【第一回】

こんにちは!!

FAbank事務局の飯塚です。

このコーナーは私が多くの採用担当者様とお話しをした中から

最新の現場の声を少しずつ、みな様にご紹介しようというもの。

宜しければ、エントリーシート作成時・面接時に参考にしてください!!

 

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≪質問≫

     「一緒に働きたい人はどんな人??」

 

≪採用ご担当者様のお答え≫

     「自燃性の人にやっぱり来てほしい!!」

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人には自らモチベーションを高く保てる人から、

人に与えられないとモチベーションを保てない人など、

以下の5つのタイプに分けられるそうです。

 

●自燃性タイプ●

ほおっておいても自分で燃えて、ずっと燃え続けることができる人

自分の中に火種を持ち、自分で火種を育てることができる人

●可燃性●

火種を自ら見つけ燃えられるが、火種を育てられなければ消えてしまう人

●他燃性●

人に火を貰えれば燃えられる、

又は、強制的に火をつけられて燃える人

●不燃性●

何をしても燃えない人

誰からの火も受け付けない

●消燃性

人の火を消してしまう人

 

 

仕事をする上で、

スキル・経験ももちろん大事。

但し、それは基盤となる人間性の上に乗っかって来るもの。

基本的な仕事に対する姿勢の無い人は、、

どんなに優秀なスキルをもっていても

長く一緒に働きたいをは思ってもらえないようです。

 

スキルの向上を目指すとともに、

今一度、心の姿勢がしゃきっとしているか、

自分自身を振り返ってみても良いかもしれませんね。

私自身含めて(苦笑)。。

 

仕事は与えられるもの??

それとも自分で作るもの??

その心の持ち方一つで面接時に出てくる言葉も、

ガラッと変わって来るそうです。

役職は関係ありません。

たとえ新卒であっても自分の役割の中で、

新しいことを生み出すことは全然可能!!

現場の責任者は、

どんなに小さなこと・些細なことでもいいので、

あらゆる場面で新しいものを生み出し続ける人を求めているようです。

 

 

勿論、

いつでも学ぶ姿勢をもっていること、

会社の習わしに従うこと、

はとても大事ですが、

言われたものを100%こなせることを主張しても

採用担当者の方の心には届かないかもしれません。。

 

自分が入ることで、

「こんなことできる」

「こんな効果を生み出すことができる」

「こんなことをやろうと思う」

など、自分のビジョンを是非とも披露して下さい!!

 

知ったかぶりをする必要なありませんが、

その会社を受けようとするからには、

自分がしたいことが少なからずあるはず!!

 

そんな自分のしたいことを自信を持って言えれば、

言葉の内容そのもの以上に、

そんなあなたの姿勢にきっと魅力を感じてくれると思います。

 

先日、採用担当者の方とこんな話をし、

とても印象に残ったので今回はご紹介させて頂きました。

 

それではまた、次回も現場の方の心の声を

ご紹介させて頂きます!!

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